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„Das Eklatanteste ist der drastische Rückgang der Bewerberzahlen über alle Zielgruppen hinweg“

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Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant und die Unternehmen stehen vor immer mehr Herausforderungen, technischen Entwicklungen und Trends, um Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu fördern. Wir haben uns dazu einmal mit Patrick Scheer, Geschäftsführer von Emplify unterhalten, der Unternehmen in diesem Wandelungsprozess unterstützt.

Emplify ist Spezialist in der Beratung von Unternehmen, wenn es um Stellenanzeigen, HR-Consulting und Employer Branding geht. Seit wann gibt es euch und wo liegt aktuell der Schwerpunkt bei euren Klienten?

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„Die Zukunft gehört der Berufsgruppe HR Data Scientists!“ – Interview mit function(HR)

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Dr. Daniel Mühlbauer, Managing Director bei function(HR) bereicherte bereits das zweite Mal die Stuttgarter HR TEC Night und diese war zum zweiten Mal brechend voll. Wir sehen da einen „Big Data“ Zusammenhang. Spaß beiseite – auf der letzten Nacht ging es um KI und HR und damit unweigerlich auch um Big Data. Darüber haben wir mit ihm gesprochen.

Kannst du uns kurz erläutern, wieso man an function(HR) denken sollte, wenn man über diese Themen spricht?

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„Disruptive“ HR TEC Startups – wer hat Angst vor der Digitalisierung?

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Die Digitalisierung erschafft täglich neue Ansätze, welche zu disruptiven Veränderungen vieler Unternehmen führen. Gleichzeitig bietet diese die Möglichkeit, Startups und Neugründungen zu realisieren, die dadurch in der Verknüpfung von Technologie und Branchen das größtmögliche Potential für wirtschaftliches Wachstum sehen.

Fin Tech, Prop Tech, HR Tech – jede Branche nutzt die Ihnen zur Verfügung stehenden digitalen Schnittstellen und Entwicklungsmöglichkeiten für einen neuartigen, effizienten Output. Auch wenn dieser als negativ konnotiert mit „disruptiv“ bezeichnet wird, kann eine solche „Störung“ immer gute Neuerungen mit sich bringen.

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