Beiträge

„Das Eklatanteste ist der drastische Rückgang der Bewerberzahlen über alle Zielgruppen hinweg“

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Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant und die Unternehmen stehen vor immer mehr Herausforderungen, technischen Entwicklungen und Trends, um Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu fördern. Wir haben uns dazu einmal mit Patrick Scheer, Geschäftsführer von Emplify unterhalten, der Unternehmen in diesem Wandelungsprozess unterstützt.

Emplify ist Spezialist in der Beratung von Unternehmen, wenn es um Stellenanzeigen, HR-Consulting und Employer Branding geht. Seit wann gibt es euch und wo liegt aktuell der Schwerpunkt bei euren Klienten?

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HR TEC Nights 2019

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2018 wurde durch die HR TEC Nights deutlich, dass es einen großen Bedarf daran gibt, digitale Themen in der Zielgruppe HR in ganz Deutschland zu besprechen. Buzzwords wie Artificial Intelligence oder auch Recruiting Automation benötigten eine dezidierte Betrachtung, um die Transformation in HR in allen Unternehmensgrößen zu verdeutlichen und die Herausforderungen, aber auch den Nutzen und die Chancen dieser Ära greifbarer zu machen. Die HR TEC Community wuchs rasch und versammelte sich auf den HR TEC Nights in Stuttgart, Köln und Düsseldorf.

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„Alexa, suche mir einen Job als Recruiter in Stuttgart“

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Gastbeitrag von Dr. Peter Langbauer, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de

Unsere Lebenswelt verändert sich zunehmend: Smart-Home-Anwendungen und Sprachassistenten halten Einzug in deutsche Wohnzimmer. Nach einer aktuellen Bitkom-Studie besitzt bereits jeder vierte Deutsche eine Smart-Home-Anwendung, 13 Prozent nutzen einen Sprachassistenten zuhause. Und der Umsatz der modernen Begleiter steigt weiter sprunghaft an.

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„Disruptive“ HR TEC Startups – wer hat Angst vor der Digitalisierung?

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Die Digitalisierung erschafft täglich neue Ansätze, welche zu disruptiven Veränderungen vieler Unternehmen führen. Gleichzeitig bietet diese die Möglichkeit, Startups und Neugründungen zu realisieren, die dadurch in der Verknüpfung von Technologie und Branchen das größtmögliche Potential für wirtschaftliches Wachstum sehen.

Fin Tech, Prop Tech, HR Tech – jede Branche nutzt die Ihnen zur Verfügung stehenden digitalen Schnittstellen und Entwicklungsmöglichkeiten für einen neuartigen, effizienten Output. Auch wenn dieser als negativ konnotiert mit „disruptiv“ bezeichnet wird, kann eine solche „Störung“ immer gute Neuerungen mit sich bringen.

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