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3 Jahre HR TEC Night – what else #came2stay – die Geburtstags-Blogparade

Man kann es so oder so sehen. Heute werden wir 3 Jahre alt, auch wenn die tatsächlichen HR TEC Nights erst vor etwa 2,5 Jahren starteten, wurde die Idee doch viel früher geboren. Angesichts dieses gedenkwürdigen Tages benannten wir, Michael Witt und Robindro Ullah, damals auch die Firma, die hinter den HR TEC Nights steht entsprechend: MT4th UG. An dieser Stelle einmal fette Kudos an Marcel Rütten, der einzige, dem diese wunderbare Namensgebung bei Gründung auffiel.
Unsere Überzeugung war und ist es auch heute noch, dass wir mehr TEC in HR benötigen und vor allem mehr von dem MindSet, welches Allgemeinhin auch oft als Digitalkompetenz bezeichnet wird. Mit 23 Nights und 55 Speakern konnten wir bis heute 1.700 Menschen (offline – weit mehr online) mit HR TEC Wissen aufladen. Diesen Weg wollen wir weiterhin gehen, trotz Krise. Um etwas krisenfester zu sein, sind wir bereits im vergangenen Jahr dazu übergegangen, die Nights zu streamen und riefen zum Jahreswechsel unseren YouTube Channel auf den Plan.

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Wie digital sind wir? – der Digital-Index D21

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Ob im beruflichen oder im privaten Kontext – überall hören wir zwei Dinge: es wird erstens alles digitaler und wir sind zweitens nicht genügend auf die Digitalisierung vorbreitet. Dem Erst genannten würden wir unvoreingenommen zustimmen. Aber stimmt die zweite Aussage? Sind wir alle nicht darauf vorbereitet? Hängt uns die Digitalisierung ab und werden wir auch nicht ein kleines Stückchen besser? Genau diesen Fragen geht die Studie „D21-digital-Index“ einer großen Interessengemeinschaft bestehend aus Politik, Forschung und Wirtschaft, die jährlich das Lagebild der digitalen Gesellschaft untersucht nach. Um dieses, für Deutschland repräsentative Lagebild zu schaffen werden jährlich über 20.000 Interviews geführt.

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