HR TEC Night Stuttgart (13.02.2020)

Seit 2017 bieten die HR TEC Nights der HR Community im DACH-Raum eine Plattform um HR-Technologie kennenzulernen und sich selbst zu vernetzen. Etliche Personalrinnen und Personaler waren seitdem Gast auf den HR TEC Nights, auf denen wir die HR Digitalisierung in Form von Inputvorträgen für jedermann greifbar und verständlich machen.

Unser Programm:

18.00   Doors open

18.30   Welcome and Upload – Robindro Ullah & Michael Witt

19.00   Vom Preboarding bis zum Offboarding, warum es so wichtig ist, die Lücke zwischen Candidate Experience und Employee Experience zu schließen

(Ingmar van der Meulen, Managing Partner, Polydigital Workforce)

Viele Unternehmen verfügen über ausgezeichnete Employer Branding-Strategien, um Talente anzuziehen. Leider steht die Onboarding-Erfahrung, sobald das Talent seinen ersten Tag beginnt, nicht im Einklang mit den positiven Erfahrungen des Employer Brandings während der Einstellungsphase. Einmal eingearbeitet, entspricht die Employee Experience wieder einmal nicht den hohen Erwartungen, die Talente an ihren Arbeitsplatz stellen. Ingmar zeigt spannende HR Tools welche von Unternehmen wie BMW, Vans und Zara eingesetzt werden um die Employee Experience zu verbessern.

19.30   10 (+1) Tipps, wie Sie die Einführung einer HR-Software garantiert gegen die Wand fahren

(Denny Krauthausen, Spezialist für HR-Digitalisierung und Unternehmenskultur, forcont business technology gmbh)

Haben Sie schon einmal eine HR-Software eingeführt oder kennen jemanden, der diesen Weg gegangen ist? Suchen auch Sie nach der eierlegenden Wollmilchsau – den Sportler, der Fußballer des Jahres, Olympiasieger im Stabhochsprung, Box-Champion und Volleyball-Ass ist und gleichzeitig auch noch die Vierschanzentournee gewinnt? … und dann entdecken Sie, dass es zu viele Baustellen gibt, die es abzuarbeiten gilt. In 30 Jahren Projekterfahrung sind uns bereits einige Geschichten untergekommen und wir durften mit zahlreichen Kunden in den Austausch zu deren Erfahrungen treten. Der Vortrag bietet ein Best-of, welche Punkte Sie vermeiden sollten und wie mögliche Alternativen aussehen.

20.00   Netzwerken in der Digitalen Transformation

(Oliver Ewinger, Produktentwickler und Master Professional of Vocational Training (CCI), Co-Founder der regionalen #CorporateLearning Community Stuttgart #CLC0711)

Die Herausforderungen in der Digitalen Transformation sind nicht nur digitaler Art! Zunehmende Komplexität im beruflichen Alltag, eine große Unsicherheit darüber, wie sich die eigene Branche, das Unternehmen und dessen Produkte zukünftig entwickeln, immer kürzere Produktlebenszyklen und die Notwendigkeit, sich rasch Fachexpertise in neuen Themengebieten anzueignen, erfordern neue Vorgehensweisen. Oliver Ewinger ist als intensiver Netzwerker in der Digitalen Transformation bekannt, in vielen Communities aktiv unterwegs und verbindet Menschen als auch Netzwerke. Er ist der Überzeugung, dass Netzwerken die Antwort auf diese komplexe VUCA Welt ist und den weiteren Verlauf der Digitalen Transformation in Deutschland mitbestimmt.

Netzwerke sind für ihn ein Katalysator für Lernen, neues Wissen und effizientes, kreatives Arbeiten.

20.30   Download: Networking mit den Speakern und Teilnehmenden

Die HR TEC Nights verstehen sich als Bildungsinitiative, die es sich zum Ziel gesetzt hat, den Wissenstands in Bezug auf die Digitalisierung im Personalwesen zu erhöhen. Dies ist ohne vertrauensvolle Partner und Möglichmacher nicht möglich.


Unser Dank gilt den Möglichmachern:

stellenanzeigen.de

Emplify

PERSONALintern

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HR TEC Nights Stuttgart

Recruiting Analytics (22.02.2018)

Zahlen, Daten und Fakten sind im Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. Sie sind einer der wichtigsten Input- und Richtungsgeber für das Recruiting. Mit zunehmender Digitalisierung der Zielgruppen und auch mit zunehmenden Möglichkeiten im Bereich der Analytics bieten eröffnen sich neue Horizonte, aber auch Herausforderungen, die wir an diesem Abend beleuchten wollen. Mehr…

Digitale Eignungsdiagnostik (24.04.2018)

Der digitale Footprint einer jeden Person wird immer tiefer und inhaltlich umfangreicher. Mit unserem digitalen Handeln (dem was wir online kaufen, organisieren, liken,usw.) hinterlassen wir unverkennbare Spuren, die nicht nur die Werbetreibenden interessiert, sondern auch immer mehr in den Fokus von eignungsdiagnostischen Verfahren rückt. Welche Möglichkeiten gibt es hier und wie valide sind diese derzeit? Mehr…

Digitales Performance Management (19.06.2018)

Unser Leben wird in allen Bereichen digitaler. So ist es auch in Unternehmen und in HR Abteilungen an der Zeit, die Mitarbeiter und deren Life-Cycle im Rahmen einer digitalisierten Workforce zu begreifen. Hier springt uns das Thema Performance Management ins Auge. Wie ist Leistung in einer digitalen Welt zu bewerten und welche Ansätze der Incentivierung können fruchten? Diesen Fragen wollen wir auf den Grund gehen. Mehr…

Digital Employee Engagement (18.09.2018)

Die Einbindung von Mitarbeitern in geschäftsbezogene Prozesse nimmt zu und wird durch Methoden wie Lean Management oder Canban auch forciert. Dabei spielen die Messbarkeit dieses Engagement nach wie vor eine große Rolle. Zudem kommen Mitarbeiterbefragungen, Feedbackrunden und auch Kulturmessungen in der unternehmerischen Praxis regelmäßig zum Einsatz. Nur müssen auch diese Instrumente und Methoden in das digitale Zeitalter gehoben und dort einsatzfähig sein.

Künstliche Intelligenz - Status Quo (25.10.2018)

Wohl eines der Themen unseres Jahrzehnts ist die Künstliche Intelligenz. Um den Einsatz dieser zukunftsweisenden Technologie ranken sich neben konkreten Einsatzszenarien ebenso große Mythen. Aber wo in HR kann diese Technologie für den Menschen und Mitarbeiter gewinnberingend eingesetzt und in das Arbeitsleben verankert werden? Müssen wir Personaler Angst um unseren Job haben? Was ist die Künstliche Intelligenz? Viele solcher Fragen stehen im Raum, die geklärt sein müssen damit unvoreingenommen mit dieser Technologie als Team gearbeitet werden kann.

Digitale Mitarbeiter Kollaboration - der digitale Arbeitsplatz (11.12.2018)

Die Arbeitswelt wird digitaler. So nehmen auch die digitalen Methoden der Zusammenarbeit zu. Das statische Intranet hat ausgedient und Projekte werden nicht mehr nur in Tabellenform an die Wand gepinnt. Mobiles und zeituneingeschränktes Arbeiten erweitert diese Perspektive um eine Dimension und macht den Einsatz von digitalen Tools und Lösungen umso wichtiger. Dabei gibt es einzelne Insellösungen aber auch komplexe und weitreichende Ansätze, die je nach Unternehmensstruktur zum Einsatz kommen können.

Digital Leadership (07.02.2019)

Die Führungskraft muss sich neu erfinden: im digitalen Zeitalter zeichnet diese mehr aus als die Hierachiestufe und Führung eines Teams. Durch neue Prozesse, disruptive Strukturen und agile Arbeitsweisen wird die klassiche Führung überholt und setzt auf bestimmte Soft Skills, um den Wandel aktiv mitzugestalten: Flexiblität, Diversity, Teambuilding gehören bspw. zur partizipartierenden Führung. Wie wird man ein Digital Leader? Was zeichnet diesen aus? Welche Role Models oder Tools gibt es für einen erfolgreichen Digital Leadership?

Blockchain in HR (08.04.2019)

Blockchain führt zur Entbürokratisierung der HR Abteilungen: schnellerer Zugriff auf den lebendigen Lebenslauf des Bewerbers ohne lange Recherche, smarte Vertragsabwicklung für Bezahlung und Leistungserbringung von Arbeitgebern sowie Verringerung von Kosten. Aber was ist die Blockchain überhaupt? Fabian Süß, Innovationsexperte und Dennis Hauck von project.io gaben anschauliche und erstaunliche Antworten.

Digital Gender Communication (26.09.2019)

Was fällt ihnen in der aktuellen Gender Debatte in HR auf? Welche Unterschiede gibt es in Hinblick auf Stellenausschreibungen? Wie werden Vakanzen kommuniziert und wer fühlt sich angesprochen? Gerade auch im Employer Branding stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, gleichberechtigt zu senden, um jede Zielgruppe anzusprechen – ob über Social Media, auf der Website oder in Ihren Ausschreibungen.

Digitale Bildung (12.12.2019)

Hier ein Onlinewebinar, da ein Wissenstest – wer sich heutzutage weiterbilden möchte, setzt auf mobile Angebote und greift auch gern auf Apps zurück. Der Lerndne ist unabhngig und mobil und möchte seine Inhalte selbst zusammenstellen und einfach absolvieren – egal, ob im urlaub oder Zuhause. Wie zahlt diese Art der Bildung in unseren Lebenslauf ein? Was sehen und bieten Unternehmen selbst an?

Sponsoren

Starke Mediennetzwerke, Kooperationen mit namhaften Verlagshäusern mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet ist stellenanzeigen.de heute eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland. Mehr…

emplify liefert als Full-Service-Anbieter von der Schaltung von Stellenanzeigen über umfangreiche Employer-Branding-Kampagnen bis hin zu HR-Services wie Bewerbervorauswahl oder Active Sourcing alles, was das Herz des Personalers höherschlagen lässt.
Demografischer Wandel, War for Talent, das Aufbrechen klassischer Arbeitszeitmodelle, unendliche Diversifizierung der Berufsbilder, Internationalisierung des Arbeitsmarkts – all diese Entwicklungen stellen heutige Personalabteilungen vor immer größere Herausforderungen. Gewachsen aus der Idee, diesen Herausforderungen zu begegnen hat es sich emplify zum Ziel gesetzt, die HR-Welt auf den Kopf zu stellen. Mehr…

Spencer bietet eine Plattform, um die Employee Experience eines Unternehmens auf die nächste Ebene zu heben, ausgerichtet an ihren kulturellen Werten, integriert in ihre bestehende Systemlandschaft und zur Unterstützung der physische Workplace Experience. Letztendlich ermöglicht Spencer seinen Kunden, ihr Employee Value Proposition wirklich sinnvoll und umfassend an den Mitarbeiter weiterzugeben, indem sie die Mitarbeiter mit Employee Journeys unterstützen. Mehr…

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Call for Speakers

Die HR TEC Night versteht sich als Plattform für den Austausch und den Transfer von Wissen rund um die Themengebiete der HR-Digitalisierung und der HR-Technologie. Wir leben dabei von dem Know-How und dem Wissen das in dem HR TEC Night Netzwerk steckt. Wir freuen uns daher über Kontakte und Hinweise zu erfolgreich umgesetzten Cases im Bereich der HR Digitalisierung oder auch der HR Technologie, die wir gerne gemeinsam besprechen und dann auf einer der HR TEC Night Bühnen präsentieren können. Nehmt dafür mit uns Kontakt auf und schickt uns euren Case zu. Kontakt

Investor Relations

Als größte und auch einzige deutschsprachige Bildungsoffensive im Personalwesen, die sich mit den Themengebieten der HR Digitalisierung und der HR Technologie auseinandersetzt bieten wir auch für Unternehmen interessante und reichweitenstarke Möglichkeiten an. Bei uns steht immer der Austausch, der Wissenstransfer und unsere HR TEC Community im Vordergrund, die jedoch durch interessierte und partnerschaftlich denkende Unternehmen begleitet werden müssen. Gerne sprechen wir mit interessierten Firmen über ein Partnership mit der HR TEC Night. Kontakt