HR TEC Night Special (18.09.2019)

Im Rahmen der ZUKUNFT PERSONAL bieten wir euch ein HR TEC Night Special und erwarten euch in der Bloggerlounge direkt auf der ZUKUNFT PERSONAL – seid gespannt! 

An den Vortagen entscheidet sich auf der ZUKUNFT PERSONAL, wer auf der HR TEC Night einen Beitrag liefern wird. 5 Unternehmen dürfen je Tag pitchen und die 2 Gewinner holen wir dann zu uns auf die HR TEC Night Stage!

Bereits qualifiziert sind talents+connect, die zusammen mit DIE ZEIT einen Beitrag im Programm leisten.

Programm & Ablauf

Pre-Pitches

Dienstag, 17.09.2019 von 15.00 – 16.00 Uhr im Forum 8
Mittwoch, 18.09.2019 von 13.15 – 14.15 Uhr im Forum 9

Ihr möchtet an einem Pitch als Unternehmen teilnehmen und euch qualifizieren? Wir vermitteln euch gern den Kontakt zum Ansprechpartner bei der Zukunft Personal: info@mt4th.com

HR TEC Night Special am 18.09.2019

17.00   Warm Up
17:30 – 18:00 Slot Pitchgewinner 1
18:00 – 18:30 Slot Pitchgewinner 2
18:30 – 18:40 kurze Pause
18:40 – 19:10 Talents Connect mit der ZEIT
19:10 – 19:40 Panel
19:40 – 19:50 Download
19:50 – Get Together mit kulinarischen Köstlichkeiten und frischen Getränken in der HR TEC Community

Wir freuen uns auf dieses einmalige Event!

ACHTUNG: Für diese HR TEC Night ist es nicht nötig, extra eine Karte zu kaufen.  Für alle, die eine Karte für die ZUKUNFT PERSONAL erworben haben, ist der Eintritt zur HR TEC Night inklusive!

Gern könnt ihr euch hier oder auf XING kostenlos für die HR TEC Night registrieren.

Ein großer Dank geht an unsere Partner stellenanzeigen.de sowie die Zukunft Personal!

Tickets

ACHTUNG:

Für diese HR TEC Night ist es nicht nötig, extra eine Karte zu kaufen.

Für alle, die eine Karte für die ZUKUNFT PERSONAL erworben haben, ist der Eintritt zur HR TEC Night inklusive! Hier könnt ihr euch kostenfrei für die Special HR TEC Night registrieren:

HR TEC Nights Köln

 

Recruiting Automation (06.09.2018)

Durch die Digitalisierung von Arbeitsbereichen werden umfassende Möglichkeiten der Automatisierung von Arbeitsprozessen erschlossen und umgesetzt. Auch im Recruiting werden immer mehr einzelne Prozessschritte oder ganze Recruiting-Bereiche vollautomatisiert. Dies führt auf der einen Seite zu einer neuen Zuverlässigkeit und Arbeitserleichterung in der Dienstleistung und schafft auf der anderen Seite auch neue Zeitdepots für die Recruiterinnen und Recruiter. Mehr…

Digitale Eignungsdiagnostik (15.11.2018)

Der digitale Footprint einer jeden Person wird immer tiefer und inhaltlich umfangreicher. Mit unserem digitalen Handeln (dem was wir online kaufen, organisieren, liken,usw.) hinterlassen wir unverkennbare Spuren, die nicht nur die Werbetreibenden interessiert, sondern auch immer mehr in den Fokus von eignungsdiagnostischen Verfahren rückt. Welche Möglichkeiten gibt es hier und wie valide sind diese derzeit?

Digital Employee Engagement (21.02.2019)

Digitales Employee Engagement ist mittlerweile unabdingbar und ermöglicht für beide Seiten – AG sowie MA – einen umfassenden Austausch sowie eine essentielle Wertschöpfungskette hinsichtlich der gemeinsamen Arbeit. Kommunikation, Feedback & Dialog fördern erfolgreiche Führung und ermöglichen bedürfnisorientierte Maßnahmen. Welche Vorteile bringt der digitale Austausch? Wie sieht eine erfolgreiche digitale Dialog-Kultur aus?

Big Data & Digitale Eignungsdiagnostik (18.09.2019)

Oft ganz automatisch entsteht im IoT ein digitales Profil jedes Anwenders, der sich dort bewegt: ob einkaufen, bestellen, lesen, liken, anschauen – unsere Daten werden gesammelt und ausgewertet. Auch der potentielle Bewerber hinterlässt Spuren, die wir in HR nutzen und auswerten können. In der Eignungsdiagnostik erlauben uns Tests, ein ganzheiltiches Profil zu erstellen, um die richtige Entscheidung für eine Einstellung zu treffen.

Sponsoren

Starke Mediennetzwerke, Kooperationen mit namhaften Verlagshäusern mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet ist stellenanzeigen.de heute eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland. Mehr…

Aktuell, kurz, kritisch und unabhängig – bereits seit 2005 berichtet der kostenlose HR-Newsletter PERSONALintern jede Woche neu über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Das Themenspektrum umfasst Personalveränderungen, Trends und Studien im Personalbereich, Weiterbildung für Personalmanager, Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Buchneuerscheinungen zum Thema Management und Personal. Im Vordergrund stehen dabei immer relevante und praxisnahe Meldungen für den Personalprofi. PERSONALintern (www.personalintern.de) bietet außerdem das ideale redaktionelle Umfeld für die Platzierung Ihrer Werbung sowie einen HR-spezifischen, aktuellen Stellenmarkt sowie mehr als 10.000 Abonnenten aus dem HR Management in der D-A-CH-Region. Mehr…

Von analog zu digital, von Personalverwaltung zum HR-Management, von starren Strukturen zu durchlässigen Hierarchien – der kontinuierliche „beta-Status“ ist allgegenwärtig und verändert die Arbeitswelt nachhaltig. Eines jedoch ist unverändert: Der Mensch steht im Mittelpunkt des Wandels und er ist und bleibt die wichtigste Ressource für Unternehmenserfolg. In diesem Sinne vernetzt die Zukunft Personal Europe seit 20 Jahren
die HR-Community. Als Impulsgeber, Diskussionsplattform und Marktplatz ist sie der Ankerpunkt im beta-Status für alle, die an der Gestaltung der Arbeitsgesellschaft mitwirken und eine führende Rolle dabei einnehmen wollen – gestern, heute und morgen. Das diesjährige Motto „Leading in permanent beta“ verbindet somit den Wandel der Arbeitswelt mit dem Jubiläum der europäischen Leitmesse. Sie findet vom 17. bis 19. September in der Kölnmesse statt. Mehr…

Location

Karte

Bloggerlounge auf der ZUKUNFT PERSONAL, Hallen 2.1, Eingang SÜD

Koelnmesse GmbH

Messeplatz 1

50679 Köln

info@mt4th.com

HR TEC Community

Call for Speakers

Die HR TEC Night versteht sich als Plattform für den Austausch und den Transfer von Wissen rund um die Themengebiete der HR-Digitalisierung und der HR-Technologie. Wir leben dabei von dem Know-How und dem Wissen das in dem HR TEC Night Netzwerk steckt. Wir freuen uns daher über Kontakte und Hinweise zu erfolgreich umgesetzten Cases im Bereich der HR Digitalisierung oder auch der HR Technologie, die wir gerne gemeinsam besprechen und dann auf einer der HR TEC Night Bühnen präsentieren können. Nehmt dafür mit uns Kontakt auf und schickt uns euren Case zu. Kontakt

Investor Relations

Als größte und auch einzige deutschsprachige Bildungsoffensive im Personalwesen, die sich mit den Themengebieten der HR Digitalisierung und der HR Technologie auseinandersetzt bieten wir auch für Unternehmen interessante und reichweitenstarke Möglichkeiten an. Bei uns steht immer der Austausch, der Wissenstransfer und unsere HR TEC Community im Vordergrund, die jedoch durch interessierte und partnerschaftlich denkende Unternehmen begleitet werden müssen. Gerne sprechen wir mit interessierten Firmen über ein Partnership mit der HR TEC Night. Kontakt