Digital Employee Engagement (21.02.2019)

Digitales Employee Engagement ist mittlerweile unabdingbar und ermöglicht für beide Seiten – Arbeitgeber sowie Mitarbeiter – einen umfassenden Austausch sowie eine essentielle Wertschöpfungskette hinsichtlich der gemeinsamen Arbeit. Kommunikation, Feedback & Dialog fördern erfolgreiche Führung und ermöglichen bedürfnisorientierte Maßnahmen. Welche Vorteile bringt der digitale Austausch? Wie sieht eine erfolgreiche digitale Dialog-Kultur aus?

18.00   Doors open

18.30   Welcome and Upload – Robindro Ullah & Michael Witt

19.00   Googlen Sie #werkstolz oder: Vom Erfolg der digitale Kommunikationskultur der Telekom Botschafter“ 

(Pawel Dillinger, Senior Expert Corporate Communications, Deutsche Telekom AG)

„Wenn Sie mehr wissen wollen über unsere Mitarbeiter, dann googeln sie doch einfach mal #werkstolz“. Mit dieser Aussage verblüffte der CEO Tim Höttges Journalisten bei der letzten Bilanzpressekonferenz. Diese Aussage ist die Krönung für uns als Botschafter im Konzern der Deutschen Telekom und ist ein Indiz für unsere nachhaltige Wirkung, die unsere digitale Kommunikationskultur in den letzten Jahren entfaltet.

Das Botschafter Programm der Deutschen Telekom etabliert sich konzernweites als wichtiges Menschennetzwerk, um bereichsübergreifend besser zusammenzuarbeiten. Der Aufbau eines Menschennetzwerks ist dabei die Organisationsform der Zukunft, die auch Umorganisationen in jedem Unternehmen übersteht.

Die in -und externe Wirkung der Telekom Botschafter ist bereits Telekom weit messbar. Wir nutzen Sozialen Medien wie Twitter und Instagram und unterschiedlichsten digitalen Werkzeuge (WebEx, Skype, Slack), um die aktuell über 120 Telekom Botschafter näher zusammen zu bringen, und um deren Wirkung zu orchestrieren.

Aktive Telekom Botschafter sind mehr als Paradiesvögel. Telekom Botschafter multiplizieren ihre Arbeitnehmerzufriedenheit und zeigen gemeinsam #Werkstolz im digitalen Raum aber auch live vor Ort.

Bei diesem Vortrag nehme ich Sie mit auf unsere Reise der letzten Jahre und berichte von Herausforderungen, von Meilensteinen und digitalen Highlights, die uns Telekom Botschafter im Unternehmen aber auch externe sichtbar gemacht haben.“

19.30   Digitales Employee Engagement mittels Employee Journeys“ 

(Ingmar van der Meulen, Transformation Project Manager, Spencer)

„Gerade in Zeiten von „constant transformation“ sind viele Unternehmen bemüht, ihre Mitarbeiter digital zu erreichen um die Kommunikation zielgerechter zu steuern und direktes Feedback zu erhalten. Dies gelingt jedoch nur, wenn der Mitarbeiter die zur Verfügung gestellten Tools auch annimmt und einen Mehrwert in deren Nutzung empfindet, wenig bis keine Schulungen erforderlich sind und eine langfristige Verwendung möglich ist. Ingmar zeigt auf, wie mehrere Konzerne ihre Mitarbeiter mittels Employee Journeys im Arbeitsalltag unterstützen und bis zu 35x mehr Reichweite und Feedback gegenüber dem vorhandenen Intranet generieren.“

20.00   Download: Speaker-Diskussion & Network

Robindro Ullah, Founder HR TEC Nights

Pawel Dillinger, Senior Expert Corporate Communications, Deutsche Telekom AG

Ingmar van der Meulen, Transformation Project Manager, Spencer

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Recruiting Automation (06.09.2018)

Durch die Digitalisierung von Arbeitsbereichen werden umfassende Möglichkeiten der Automatisierung von Arbeitsprozessen erschlossen und umgesetzt. Auch im Recruiting werden immer mehr einzelne Prozessschritte oder ganze Recruiting-Bereiche vollautomatisiert. Dies führt auf der einen Seite zu einer neuen Zuverlässigkeit und Arbeitserleichterung in der Dienstleistung und schafft auf der anderen Seite auch neue Zeitdepots für die Recruiterinnen und Recruiter. Mehr…

Digitale Eignungsdiagnostik (15.11.2018)

Der digitale Footprint einer jeden Person wird immer tiefer und inhaltlich umfangreicher. Mit unserem digitalen Handeln (dem was wir online kaufen, organisieren, liken,usw.) hinterlassen wir unverkennbare Spuren, die nicht nur die Werbetreibenden interessiert, sondern auch immer mehr in den Fokus von eignungsdiagnostischen Verfahren rückt. Welche Möglichkeiten gibt es hier und wie valide sind diese derzeit? Mehr…

Digital Employee Engagement (21.02.2019)

Digitales Employee Engagement ist mittlerweile unabdingbar und ermöglicht für beide Seiten – AG sowie MA – einen umfassenden Austausch sowie eine essentielle Wertschöpfungskette hinsichtlich der gemeinsamen Arbeit. Kommunikation, Feedback & Dialog fördern erfolgreiche Führung und ermöglichen bedürfnisorientierte Maßnahmen. Welche Vorteile bringt der digitale Austausch? Wie sieht eine erfolgreiche digitale Dialog-Kultur aus?

Big Data & Digitale Eignungsdiagnostik (18.09.2019)

Oft ganz automatisch entsteht im IoT ein digitales Profil jedes Anwenders, der sich dort bewegt: ob einkaufen, bestellen, lesen, liken, anschauen – unsere Daten werden gesammelt und ausgewertet. Auch der potentielle Bewerber hinterlässt Spuren, die wir in HR nutzen und auswerten können. In der Eignungsdiagnostik erlauben uns Tests, ein ganzheiltiches Profil zu erstellen, um die richtige Entscheidung für eine Einstellung zu treffen.

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meinestadt.de unterstützt bei den wichtigen Entscheidungen im Leben und bietet den führenden Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Wir bringen Unternehmen und Bewerber zusammen – schnell, effizient und mobil. Dabei sind wir nah am Nutzer und unterstützen ihn bei seiner Karriere und allen großen Entscheidungen im Leben. Wir sind der Schlüssel zum Traumjob, zur neuen Wohnung, zum neuen Auto und zur Liebe fürs Leben. Damit geben wir den Menschen Sicherheit und liefern ihnen immer die besten Ergebnisse. Durch unsere langjährige Erfahrung, unser technisches Verständnis und unsere relevanten Inhalte sind wir der beste Vermittler für regionale digitale Angebote.

Starke Mediennetzwerke, Kooperationen mit namhaften Verlagshäusern mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet ist stellenanzeigen.de heute eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland. Mehr…

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Die HR TEC Night versteht sich als Plattform für den Austausch und den Transfer von Wissen rund um die Themengebiete der HR-Digitalisierung und der HR-Technologie. Wir leben dabei von dem Know-How und dem Wissen das in dem HR TEC Night Netzwerk steckt. Wir freuen uns daher über Kontakte und Hinweise zu erfolgreich umgesetzten Cases im Bereich der HR Digitalisierung oder auch der HR Technologie, die wir gerne gemeinsam besprechen und dann auf einer der HR TEC Night Bühnen präsentieren können. Nehmt dafür mit uns Kontakt auf und schickt uns euren Case zu. Kontakt

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Als größte und auch einzige deutschsprachige Bildungsoffensive im Personalwesen, die sich mit den Themengebieten der HR Digitalisierung und der HR Technologie auseinandersetzt bieten wir auch für Unternehmen interessante und reichweitenstarke Möglichkeiten an. Bei uns steht immer der Austausch, der Wissenstransfer und unsere HR TEC Community im Vordergrund, die jedoch durch interessierte und partnerschaftlich denkende Unternehmen begleitet werden müssen. Gerne sprechen wir mit interessierten Firmen über ein Partnership mit der HR TEC Night. Kontakt