Digitale Eignungsdiagnostik (15.11.2018)

18.00   Doors open

18.30   Welcome and Upload – Robindro Ullah & Michael Witt

19.00   „Assessment – von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics“

Jo Diercks, Geschäftsführer CYQUEST

Die Bedeutung von Online-Assessment hat in den letzten Jahren dramatisch zugenommen, sowohl in Form von eignungsdiagnostischen Auswahltests im Recruiting aber auch in Form von Self-Assessments und Matching-Tools in Employer Branding, Personalmarketing und Berufsorientierung. Der Vortrag liefert Erklärungen für diese Entwicklung und beschreibt den aktuellen Status Quo anhand verschiedener Beispiele. Auch wird aufgezeigt, wie Online-Assessment die Tür zu (Big) Data Diagnostik, Data-Driven Recruiting und People Analytics öfnnet. Der Vortrag wirft daher auch einen Blick in die Zukunft: Wird Online-Assessment zu „Robot Recruiting“? Wann und wie kann Online-Assessment zu Predictive Analytics werden?

19.30  „Durch die Sprache zum passenden Bewerber“

Simon Tschürtz, Geschäftsführer 100 Worte Sprachanalyse GmbH

Die Welt spricht über KI und Digitalisierung. Die Bedeutung von Online-Assessment hat dabei ebenfalls drastisch zugenommen. Immer mehr Unternehmen bieten Lösungen im Data-Driven-Recruiting bzw. dem Personalmarketing und der Berufsorientierung an.

Ein Mittel psychologische Merkmale vorherzusagen ist  die Sprache. Dieser Vortrag liefert Erklärungen, wie aus einer Kombinationen aus Verfahren des Deep Learnings und klassischer psychologischer Forschung psychologische Merkmale vorhergesagt werden können. Ebenfalls werden Forschungen zur Güte des Ansatzes, sowie die aktuellen Grenzen der Technologien betrachtet. Darauf aufbauend werden Anwendungsszenarien geschildert und ein Blick in die Zukunft geworfen. 

20.00   Download: Speaker-Diskussion & Network

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HR TEC Nights Köln

Recruiting Automation (06.09.2018)

Durch die Digitalisierung von Arbeitsbereichen werden umfassende Möglichkeiten der Automatisierung von Arbeitsprozessen erschlossen und umgesetzt. Auch im Recruiting werden immer mehr einzelne Prozessschritte oder ganze Recruiting-Bereiche vollautomatisiert. Dies führt auf der einen Seite zu einer neuen Zuverlässigkeit und Arbeitserleichterung in der Dienstleistung und schafft auf der anderen Seite auch neue Zeitdepots für die Recruiterinnen und Recruiter. Mehr…

Digitale Eignungsdiagnostik (15.11.2018)

Der digitale Footprint einer jeden Person wird immer tiefer und inhaltlich umfangreicher. Mit unserem digitalen Handeln (dem was wir online kaufen, organisieren, liken,usw.) hinterlassen wir unverkennbare Spuren, die nicht nur die Werbetreibenden interessiert, sondern auch immer mehr in den Fokus von eignungsdiagnostischen Verfahren rückt. Welche Möglichkeiten gibt es hier und wie valide sind diese derzeit? Mehr…

Sponsoren

Starke Mediennetzwerke, Kooperationen mit namhaften Verlagshäusern mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet ist stellenanzeigen.de heute eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland. Mehr…

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Kienbaum Consultants International

Edmund-Rumpler-Str. 5
51149 Köln

www.kienbaum.de
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HR TEC Community

Call for Speakers

Die HR TEC Night versteht sich als Plattform für den Austausch und den Transfer von Wissen rund um die Themengebiete der HR-Digitalisierung und der HR-Technologie. Wir leben dabei von dem Know-How und dem Wissen das in dem HR TEC Night Netzwerk steckt. Wir freuen uns daher über Kontakte und Hinweise zu erfolgreich umgesetzten Cases im Bereich der HR Digitalisierung oder auch der HR Technologie, die wir gerne gemeinsam besprechen und dann auf einer der HR TEC Night Bühnen präsentieren können. Nehmt dafür mit uns Kontakt auf und schickt uns euren Case zu. Kontakt

Investor Relations

Als größte und auch einzige deutschsprachige Bildungsoffensive im Personalwesen, die sich mit den Themengebieten der HR Digitalisierung und der HR Technologie auseinandersetzt bieten wir auch für Unternehmen interessante und reichweitenstarke Möglichkeiten an. Bei uns steht immer der Austausch, der Wissenstransfer und unsere HR TEC Community im Vordergrund, die jedoch durch interessierte und partnerschaftlich denkende Unternehmen begleitet werden müssen. Gerne sprechen wir mit interessierten Firmen über ein Partnership mit der HR TEC Night. Kontakt