Künstliche Intelligenz in HR (09.10.2019)

Am Vorabend des Recruiting Barcamps Hamburg laden wir euch zur HR TEC Night ein mit dem Schwerpunkt: Künstliche Intelligenz in HR.

Künstliche Intelligenz – auch bekannt unter Artificial Intelligenz – steckt heutzutage in fast jeder Software und stellt das Herzstück der Technologien dar. Dabei soll KI die Arbeit des Menschen unterstützen, nicht aber ersetzen und große Datenmengen verarbeiten, selbstlernende Maschinen erzeugen, die in Robotik oder bei der digitalen Bildung eingesetzt werden können. Dies spielt auch in HR eine wachsende Rolle.

18.00   Doors open

18.30   Welcome and Upload – Robindro Ullah & Michael Witt

19.00  Chatbot im HR: Use cases, Erfahrungen und Learnings (Ildiko Peter, Senior Manager HR Marketing & Employer-Branding Branding und Angelina Peipers, Referentin Personalmarketing, OTTO GmbH)

OTTO Jobs hat seit kurzem einen eigenen Chatbot für Q&A auf der Karrieresite. Wir erzählen euch, wie wir das umgesetzt haben und stellen erste Ergebnisse
und Learnings vor. In einer Live Demo zeigen wir, wie er funktioniert und verraten die häufigsten Fragen unserer User.

19.30   Chance oder Bedrohung? Künstliche Intelligenz im HR Recruiting (Prof. Dr. Markus Dahm, MBA, Leiter Digital Change & Transformation, IBM DEUTSCHLAND GMBH & Honorarprofessor an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management) 

Die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz nehmen zu und KI durchdringt vom autonomen Autofahren bis hin zur Entwicklung von Werbespots immer mehr Lebensbereiche. So gibt es auch inzwischen zahlreiche KI-Lösungen, die im Bereich des HR in Unternehmen eingesetzt werden können. Doch damit solche Systeme wirklich erfolgreich eingesetzt werden können, ist die Wirkung auf den Menschen und seine Psyche von großer Bedeutung. Genau um diesen Schnittpunkt von menschlicher Psyche und technischen Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz soll es im Vortrag gehen. Auf Basis einer eigenen empirischen Studie soll der Frage nachgegangen werden, wie solche KI-Systeme im Kontext des HR auf Bewerber wirken. Welche Befürchtungen und Möglichkeiten sehen sie hierin? Wie kann Change-Management und Produktgestaltung helfen, auf Basis von psychologischen Erkenntnissen die Akzeptanz der Nutzer zu fördern? Die Antworten auf diese Fragen sind nicht nur im HR-Bereich von Bedeutung, sondern auch für viele darüber hinaus gehende Anwendungsfelder von KI.

20.00   Download: Speaker-Diskussion & Network

Robindro Ullah & unsere Referenten

Für Essen und Getränke ist gesorgt!

Wir danken unseren Partnern www.stellenanzeigen.de, www.xing.de und www.recruiting-barcamp.de 

Tickets

HR TEC Nights Hamburg

 

Recruiting Automation (06.05.2019)

Die Digitalisierung begünstigt die Automatisierung der HR Prozesse in einem beträchtlichen Maß und kann dazu beitragen, dass im Recruiting langwierige Prozesse verkürzt werden und der Recruiter neue zeitliche Kapazitäten erhält. Dabei geht es vor allen Dingen um einen synergetischen Effekt in der Zusammenarbeit. Was kann im Recruiting automatisiert werden und welchen Effekt hat es? An diesem Abend gewährten uns Rudi Bauer von Stepstone, Komme Klingenberg von Wollmilchsau und Tim Verhoeven von Bearing Point Einblicke in die Thematik.

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Die erste Recruiting-BarCamp-Konferenz in Hamburg: zwei Tage, drei Keynotes, 32 Sessions & Showcases zu Recruiting, Sourcing & Employer Branding und natürlich eine Netzwerk-Party. Mehr…

Starke Mediennetzwerke, Kooperationen mit namhaften Verlagshäusern mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet ist stellenanzeigen.de heute eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland. Mehr…

Aktuell, kurz, kritisch und unabhängig – bereits seit 2005 berichtet der kostenlose HR-Newsletter PERSONALintern jede Woche neu über das wesentliche Geschehen auf dem Personalmarkt und beleuchtet alle Facetten des Personalwesens. Das Themenspektrum umfasst Personalveränderungen, Trends und Studien im Personalbereich, Weiterbildung für Personalmanager, Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Buchneuerscheinungen zum Thema Management und Personal. Im Vordergrund stehen dabei immer relevante und praxisnahe Meldungen für den Personalprofi. PERSONALintern (www.personalintern.de) bietet außerdem das ideale redaktionelle Umfeld für die Platzierung Ihrer Werbung sowie einen HR-spezifischen, aktuellen Stellenmarkt sowie mehr als 10.000 Abonnenten aus dem HR Management in der D-A-CH-Region. Mehr…

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XING SE

Dammtorstraße 30, Spielbudenplatz
20354 Hamburg

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HR TEC Community

Call for Speakers

Die HR TEC Night versteht sich als Plattform für den Austausch und den Transfer von Wissen rund um die Themengebiete der HR-Digitalisierung und der HR-Technologie. Wir leben dabei von dem Know-How und dem Wissen das in dem HR TEC Night Netzwerk steckt. Wir freuen uns daher über Kontakte und Hinweise zu erfolgreich umgesetzten Cases im Bereich der HR Digitalisierung oder auch der HR Technologie, die wir gerne gemeinsam besprechen und dann auf einer der HR TEC Night Bühnen präsentieren können. Nehmt dafür mit uns Kontakt auf und schickt uns euren Case zu. Kontakt

Investor Relations

Als größte und auch einzige deutschsprachige Bildungsoffensive im Personalwesen, die sich mit den Themengebieten der HR Digitalisierung und der HR Technologie auseinandersetzt bieten wir auch für Unternehmen interessante und reichweitenstarke Möglichkeiten an. Bei uns steht immer der Austausch, der Wissenstransfer und unsere HR TEC Community im Vordergrund, die jedoch durch interessierte und partnerschaftlich denkende Unternehmen begleitet werden müssen. Gerne sprechen wir mit interessierten Firmen über ein Partnership mit der HR TEC Night. Kontakt