Am Vorabend des Recruiting Barcamps Hamburg laden wir euch zur HR TEC Night ein mit dem Schwerpunkt: Künstliche Intelligenz in HR.

Künstliche Intelligenz – auch bekannt unter Artificial Intelligenz – steckt heutzutage in fast jeder Software und stellt das Herzstück der Technologien dar. Dabei soll KI die Arbeit des Menschen unterstützen, nicht aber ersetzen und große Datenmengen verarbeiten, selbstlernende Maschinen erzeugen, die in Robotik oder bei der digitalen Bildung eingesetzt werden können. Dies spielt auch in HR eine wachsende Rolle.

18.00   Doors open

18.30   Welcome and Upload – Robindro Ullah & Michael Witt

19.00  Chatbot im HR: Use cases, Erfahrungen und Learnings (Ildiko Peter, Senior Manager HR Marketing & Employer-Branding Branding und Angelina Peipers, Referentin Personalmarketing, OTTO GmbH)

OTTO Jobs hat seit kurzem einen eigenen Chatbot für Q&A auf der Karrieresite. Wir erzählen euch, wie wir das umgesetzt haben und stellen erste Ergebnisse
und Learnings vor. In einer Live Demo zeigen wir, wie er funktioniert und verraten die häufigsten Fragen unserer User.

19.30   Chance oder Bedrohung? Künstliche Intelligenz im HR Recruiting (Prof. Dr. Markus Dahm, MBA, Leiter Digital Change & Transformation, IBM DEUTSCHLAND GMBH & Honorarprofessor an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management) 

Die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz nehmen zu und KI durchdringt vom autonomen Autofahren bis hin zur Entwicklung von Werbespots immer mehr Lebensbereiche. So gibt es auch inzwischen zahlreiche KI-Lösungen, die im Bereich des HR in Unternehmen eingesetzt werden können. Doch damit solche Systeme wirklich erfolgreich eingesetzt werden können, ist die Wirkung auf den Menschen und seine Psyche von großer Bedeutung. Genau um diesen Schnittpunkt von menschlicher Psyche und technischen Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz soll es im Vortrag gehen. Auf Basis einer eigenen empirischen Studie soll der Frage nachgegangen werden, wie solche KI-Systeme im Kontext des HR auf Bewerber wirken. Welche Befürchtungen und Möglichkeiten sehen sie hierin? Wie kann Change-Management und Produktgestaltung helfen, auf Basis von psychologischen Erkenntnissen die Akzeptanz der Nutzer zu fördern? Die Antworten auf diese Fragen sind nicht nur im HR-Bereich von Bedeutung, sondern auch für viele darüber hinaus gehende Anwendungsfelder von KI.

20.00   Download: Speaker-Diskussion & Network

Robindro Ullah & unsere Referenten

Für Essen und Getränke ist gesorgt!

Wir danken unseren Partnern www.stellenanzeigen.de, www.xing.de und www.recruiting-barcamp.de