HR TEC Nights 2019

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2018 wurde durch die HR TEC Nights deutlich, dass es einen großen Bedarf daran gibt, digitale Themen in der Zielgruppe HR in ganz Deutschland zu besprechen. Buzzwords wie Artificial Intelligence oder auch Recruiting Automation benötigten eine dezidierte Betrachtung, um die Transformation in HR in allen Unternehmensgrößen zu verdeutlichen und die Herausforderungen, aber auch den Nutzen und die Chancen dieser Ära greifbarer zu machen. Die HR TEC Community wuchs rasch und versammelte sich auf den HR TEC Nights in Stuttgart, Köln und Düsseldorf.

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Die HR TEC Nights erobern Deutschland!

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Anfang 2018 kamen Robindro und Michael auf die Idee, eine besondere Wissensplattform für HR ins Leben zu rufen und dadurch mehr TEC und Digitalisierungs-KnowHow in die HR Community zu bringen. Hintergrund war, dass besonders auch HR durch die Digitalisierung neue Aufgaben und Möglichkeiten erhält, die in Gänze weder schnell erfasst, erklärt noch umgesetzt werden können, ohne sich mit den einzelnen Themen auseinanderzusetzen. Die HR TEC Nights wurden geboren: eine Bildungsoffensive, die es den Personaler ermöglicht, sich das aktuelle Wissen zum Kinopreis abzuholen. In Stuttgart hat dann alles begonnen.

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„Künstliche Intelligenz soll den Menschen unterstützen, nicht ersetzen.“

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Nach einer sehr spannenden HR TEC Night mit dem Schwerpunkt Künstliche Intelligenz und einer anschließenden regen Diskussion mit der HR TEC Community, nutzten wir die Chance, um mit Albert Boxler, Account Executive (IBM Watson Talent Solutions) darüber zu sprechen, was bereits durch KI in HR möglich ist.

IBM ist eines der führenden Unternehmen, wenn es um Künstliche Intelligenz in HR geht. Aber ist das nicht häufig wie mit Kanonen auf Spatzen schießen? Braucht man in jedem Fingerhut KI?

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Stabilität kommt mit Geschwindigkeit?! : Fahrradfahren in der digitalen Transformation

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Anfang dieser Woche war es soweit. Meine Teilnahme am SingularityUniversity Germany Summit (SUGerSummit) löste ein lautes Klicken in meinem Hirn aus. Die digitale Transformation ist wie Fahrradfahren. Den Gedankenanstoß nahm ich mir aus einem Zitat von Astro Teller, Head of MoonShots, AlphabetX. Das Phänomen, welchem wir uns unwiderruflich hingeben sollten, ist uns gar nicht so unbekannt. Letztlich brauchen wir als Menschen Stabilität. Den Wunsch können wir im Grunde keinem verwehren und er ist auch nicht überraschend. Gleichzeitig benötigen wir Dynamik, um der Entwicklung Herr zu werden und um mit der Geschwindigkeit nur ansatzweise Schritt halten zu können. Die Schlussfolgerung ist also: wir benötigen dynamische Stabilität.

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Wie digital sind wir? – der Digital-Index D21

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Ob im beruflichen oder im privaten Kontext – überall hören wir zwei Dinge: es wird erstens alles digitaler und wir sind zweitens nicht genügend auf die Digitalisierung vorbreitet. Dem Erst genannten würden wir unvoreingenommen zustimmen. Aber stimmt die zweite Aussage? Sind wir alle nicht darauf vorbereitet? Hängt uns die Digitalisierung ab und werden wir auch nicht ein kleines Stückchen besser? Genau diesen Fragen geht die Studie „D21-digital-Index“ einer großen Interessengemeinschaft bestehend aus Politik, Forschung und Wirtschaft, die jährlich das Lagebild der digitalen Gesellschaft untersucht nach. Um dieses, für Deutschland repräsentative Lagebild zu schaffen werden jährlich über 20.000 Interviews geführt.

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